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为保证引进人才质量，进一步考察新入职员工综合素质能力，根据龙建股份招聘要求，结合目前防疫形势，2022年2月18日下午1点30分，人力资源部组织开展公司2022届高校毕业生招聘笔试工作。
本次笔试，人力资源部制定了3套笔试测试题，包括心理、抗压、MBTI性格、智力方面测试，共有46名学生参加，采取微信小程序进行答题，结合腾讯会议视频监考，确保考试公平、公正、公开，应试人员严格按照考试要求，遵守纪律，在规定时间内认真作答。
2022届高校毕业生招聘招聘工作主要采取网络招聘的方式进行，人力资源部积极在各大网络媒体平台发布招聘信息，大力宣传公司企业文化，加大人才吸引力，提高毕业生对公司的了解度和认可度，提升企业知名度。截止目前人力资源部筛选近千份简历，组织开展面试十余次，面试学生200余人，与48名学生签订就业三方协议，完成就业计划的80%。
公司始终坚持“德才兼备、任人唯贤、注重实绩”的整体原则，多措并举拓宽招聘渠道，多领域开展招聘宣传，愿新同事们努力把自己锤炼成为朝气蓬勃，奋发有为，振奋精神，扎实工作，敢于担当的新一代中坚力量。为“新龙建三公司”贡献力量！
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