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2020年是“十三五”规划的收官之年，也是公司推进高质量发展、勠力改革的一年。这一年，公司工会在省总工会、建投集团工会、龙建股份工会和公司党委的带领下，切实做好“五必访”工作，加强民生保障服务机制，关注职工心理动态及生活困难，以优化工作环境为基础，提升饮食标准，增强福利慰问，努力解决职工的实际困难和问题，让广大职工充分感受到公司的关心与关爱。
困难帮扶暖人心
2020年12月，公司各基层工会按照《困难职工帮扶管理办法》的相关要求，重新梳理本单位困难职工情况，经困难职工申报、帮扶办公室初审、帮扶领导小组审核、公司领导层会议讨论等程序，最终确定并公示了2020年度36名离退休困难职工及24名在职困难职工名单。
因疫情防控原因，公司将4万余元慰问金以及7千余斤慰问大米通过网银转账及邮寄到家的方式，把关怀之情送达到每一位困难职工心中。
亲切慰问抚心田
寒冬腊月，岁寒情深，在新春佳节来临之际，工会办通过电话慰问的形式，逐一对36名离退休困难职工表达了公司的关心与关怀，了解他们生活上的困难，认真聆听他们的意见建议和困难情况，并将个人实际情况记录存档。
1月29日上午，工会办通过腾讯视频会议形式，向在职的24名困难职工送去了问候。表达了公司的殷切关怀和期盼，鼓励他们要振奋精神、努力奋斗，坚定信心、勇敢面对生活的挑战。困难职工也真诚地表达了对公司一直以来帮助的感激，并表示将心怀感恩，克服困难，继续努力工作。
工会办通过简短质朴的话语，点滴的真情行动，有效拉近了与困难职工的距离。以亲切细致的关心，温馨真挚的祝福，让困难职工切实感受到公司的深切关怀和真情慰问，疫情侵袭的寒冬充满了直达人心的温暖。
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公司多措并举 有效压制疫情风险
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